採用情報

短期計画

少子高齢化が加速する中でネームバリューのない弊社にとっては、人材確保が最大の課題となっています。そこで、多様な人材を活かすダイバーシティ経営に着手していきます。もちろん、出来るところからではありますが、外国人を技能実習生としてではなく正社員として雇い入れ（2018年度入社）、女性営業マン、障がい者の採用も実施していきます。

男社会であった建設業界から少しずつ脱却していくことが将来に繋がるものと考えています。また、弊社が取り扱う業種を部分的に営業・受注するのではなく、風上から風下まで一括受注をしていくことで、法人や個人のお客様のコストダウンを図り、安心して仕事を任せていただける環境を構築していきます。

中期計画

10年後を見据えた社員教育と意識改革、権限委譲を継続して推し進め、人材・技術・組織力・ビジネスモデルといった知的資産の更なる向上を目指します。
弊社にとって、この知的資産の向上と社員の半経営者化が業界や地域での立ち位置を決める大きなカギだと思っているからです。

会社は社業を通じて如何に社会貢献するかが重要であり、そのための原資が利益でもあります。社員の生活や幸せのためにも会社を永続的に発展させ、社員にとって真に「誇りに思える企業」「やりがいのある企業」「安心して働ける企業」を実現させたいと思っています。

エイトコーポレーションは常に成長し続けます

創業以来、毎年着実に成長を続けています！

企業は常に成長しなければなりません。エイトコーポレーションは近年多発する豪雨災害や、新型コロナウイルスによるリスクにも常に対応し、様々な依存度を下げていきつつ、年々成長し続けていける経営環境づくりに努力しています。

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社員が働きやすい環境づくりこそが
会社を成長させ続ける秘訣です！

エイトコーポレーションでは、社員が働きやすい環境づくりに力を入れています。
各種手当（出産祝い金、育児・保育費補助、感染症予防接種費全額補助や、資格取得費全額補助（合格時のみ）等充実させています。その他新入社員にはブラザー制度として先輩社員を指導係につけ丁寧に教えるようにしています。
「社員＝家族」アットホームな雰囲気の中にも「社員＝半経営者」といった他者に依存しない自ら考え行動できる社員が育つ環境を目指しています。

求む！人材！！

会社は「社員が幸せになる」道具です。

弊社は「全ての人と車の安全を守る企業」として、プライドと責任を持って業務に当たっています。 また、「会社は社員が幸せになるための道具」として位置付け、出来るだけ社員一人一人が自ら考えて行動してもらうようにしてもらっています。
採用条件は、普通自動車免許があれば特になく、新卒・中途・学歴・経験などは不問です。平均年齢は30歳代なので若い方でもすぐに馴染める環境です。
ただし、業務内容が人の命を守ることに直結していますので、仕事に対してはとてもストイックで厳しいです。しかし、その分やりがいと責任はとても大きいので、達成感や満足感は他の仕事よりも感じられると思います。
少しでも気になる方は、遠慮なくご連絡ください。必要であれば職場見学も可能です。